Mitä psykologiset testit voivat paljastaa ihmisestä?

Psykologisia testejä käytetään työnhaussa ja opiskelijavalinnassa sekä armeijassa, terveydenhuollossa ja tieteellisessä tutkimuksessa. Mitä niistä voi saada selville?

Mitä ovat psykologiset testit?

Psykologiset testit mittaavat ihmisen henkisiä ominaisuuksia. Määritelmä kattaa laajan valikoiman testejä eri käyttötarkoituksiin:

Ensinnäkin on testejä, jotka mittaavat yksilön kognitiivista toimintaa. Kognitiivisen toiminnan indikaattorit kartoittavat tekijöitä, jotka liittyvät esimerkiksi yksilön muistiin, oppimiseen, valppauteen ja tietojenkäsittelyyn.

Henkisen hyvinvoinnin ja mielenterveyden eri näkökohtien arvioimiseen on olemassa useita erilaisia testejä masennusnäytöstä itsetuntoon.

Lukuisia erilaisia persoonallisuuden ja luonteenpiirteiden testejä käytetään sekä rekrytointi- että akateemisessa tutkimuksessa sekä enemmän tai vähemmän viihdyttävässä Internetin käytössä.

Työnhakuun liittyvän henkilökohtaisen arvioinnin yhteydessä keskustellaan yleisesti soveltuvuuskokeista. Niitä voidaan käyttää myös opiskelijavalinnoissa. Soveltuvuustestien sisältö riippuu käyttötarkoituksesta, mutta tyypillisesti ne koostuvat kykyä, taitoa, motivaatiota ja persoonallisuutta mittaavista testeistä.

Kognitiivisen toiminnan arviointi psykologisilla testeillä

Kognitiiviseen toimintaan – muistiin, oppimiseen, valppauteen ja kykyymme suorittaa erilaisia tehtäviä, jotka vaativat kognitiivista päättelyä – vaikuttavat monet asiat mielialasta ja stressistä vireyteen ja elämäntyyliin.

Siksi kognitiivista toimintaa arvioidaan sekä havainnoinnilla ja haastatteluilla että erilaisilla mittareilla stressin ja työuupumuksen arvioinnista mahdollisten mielenterveysongelmien tunnistamiseen.

Koska alkoholi on olennainen osa monien elämää, mahdollisen alkoholin ongelmakäytön arviointi on myös tärkeä osa kognitiivisen toiminnan kokonaisarviointia. Heidän alkoholinkäyttönsä voidaan arvioida esimerkiksi Päihdelinkin juomatestillä.

Pastatuksen uupumustestissä on 40 pistettä. Testi ei ole tieteellisessä tai diagnostisessa käytössä käytetty mitta, vaan sille on etsitty teoreettista pohjaa työn vaatimuksia ja resurssitekijöitä kuvaavasta mallista.

Psykologiset testit mielenterveyden ja henkisen hyvinvoinnin arvioinnissa

Masennus ja ahdistus ovat nykyään länsimaisen ihmisen yleisiä sairauksia. Masennus on suurin yksittäinen työkyvyttömyyseläkkeen aiheuttaja Suomessa, ja puoli miljoonaa suomalaista käyttää masennuslääkkeitä.

Masennuksen diagnosoi aina lääkäri, mutta myös masennustestit antavat suuntaa. Masennuksen oireita kartoitetaan esimerkiksi amerikkalaisen psykiatrian emeritusprofessori Aaron Beckin kanssa käyttäen klassista BDI-mittaria tai Suomessa kehitettyä DEPS-näyttöä.

Psykologiset testit

Yleisesti ottaen henkinen hyvinvointi on enemmän kuin vain mielenterveysongelmien puuttumista. Henkiseen hyvinvointiin voi vaikuttaa esimerkiksi se, kokeeko ihminen itsensä ja arvojensa mukaista elämää, tunteeko itsensä yksinäiseksi, omalla taipumuksella pyrkiä aina täydellisyyteen, itsetunnon puutteesta jne. päällä.

Persoonallisuus- ja luonnetestit

Psykologisia testejä käytetään myös persoonallisuuden ominaisuuksien määrittämiseen.

Big Five, yksi viidestä suuresta persoonallisuuden piirteestä, on yksi tieteen yleisimmin hyväksytyistä ihmispersoonallisuuden malleista. Big Five –persoonallisuustesti kertoo, kuinka paljon ihmisellä on kussakin viidestä persoonallisuuden piirteestä – avoimuus, tunnollisuus, ulospäinsuuntautuminen, sovinto ja neuroottisuus.

Suosittu mutta tieteellisesti kiistanalaisempi psykologinen testi jakaa ihmiset 16 persoonallisuustyyppiin. Myers – Briggs -tyyppiindikaattori eli MBTI-testi, joka perustuu sveitsiläisen psykoanalyytikon Carl Jungin lähes sata vuotta sitten tekemiin teorioihin, on luultavasti tunnetuin tästä testistä.

Pakstatus 16 –persoonallisuustesti on avoin laajennettu Jungian tyyppiasteikko (OEJTS), joka on kehitetty vaihtoehtona Myers – Briggs -tyyppiindikaattorille.

Myös monet muut suositut psykologiset testit, joilla on hauras tai olematon tieteellinen perusta, muodostavat perustan konekirjoitukselle.

Esimerkiksi DISC-testi luokittelee ihmiset neljään tyyppiin vallitsevan toimintatavan mukaan, ja esideagrammissa on 9 persoonallisuusluokkaa.

Persoonallisuustestin tulos on tuskin koskaan täydellinen yllätys kirjoittajalle. Elämme kuitenkin koko ajan oman päämme sisällä, joten useimmilla meistä on jonkinlainen käsitys siitä, millaisia olemme, mitä arvostamme ja kuinka suuntaudumme maailmaan.

Projektiiviset testit kuuluvat kuitenkin persoonallisuuden psykologisiin testeihin.Niissä koehenkilön uskotaan projisoivan tiedostamattomia ominaisuuksiaan epäselväksi testidataksi, kuten musteeksi. Jos koehenkilö ei tunne tällaisten testien tulkintaohjeita, tulokset voivat olla yllättäviä.

Projektiivisten testien tulokset eivät kuitenkaan välttämättä anna oikeaa kuvaa testatusta. Projektiivisia testejä kritisoidaan usein jyrkästi, ainakin siksi, että testitulosten tulkinta ei läheskään aina perustu tutkimusnäyttöön.

Vielä pari vuosikymmentä sitten esimerkiksi Wartegg-piirustustesti (8 laatikkoa, joissa jokaisessa piirustuksen alku ja testattava piirtämään kuvan loput) oli laajalti käytössä rekrytoinnissa, mutta nyt sen käyttö on alkanut. hiipui.

Hauskoja psykologisia testejä

Lisäksi Internetistä löytyy synkimmät ”psykologiset” testit, joiden arvo on pääosin viihdyttävää. Tällaisten testien kulta-aika oli kymmenen vuotta sitten, mutta niitä tehdään edelleen.

Eikä siinä ole mitään. En vihastu enkä tuomitse – ja joskus jopa käyn leikkimässä (haluan todella tietää, olenko Rachel, Monica, Phoebe, Ross, Chandler vai Joey!).

On tärkeää aina muistaa – jopa vakavampia testejä tehdessä verkossa – että yksittäiset psykologiset testit paljastavat parhaimmillaan vain kapean siivun tai vaalean varjon ihmisestä. Puhtaasti viihdyttävä testi ei todellakaan kerro mitään persoonasta. Mielenterveysdiagnoosin sen sijaan tekee aina lääkäri.

Tekijät:

Psykologiset soveltuvuustestit ja henkilökohtainen arviointi

Psykologiset testit ovat pitkään olleet yleinen osa rekrytointiprosessia.Vastuullinen soveltuvuusarviointeja tarjoava yritys ei usko asiakkaalleen, että yksi testi ratkaisee työnhakijan sopivuuden avoimeen paikkaan.

On yleistä, että henkilökohtaisessa arvioinnissa käytetään enemmän menetelmiä ja indikaattoreita. Vastuullinen käytäntö on myös ottaa huomioon, että ehdokkaan testituloksiin voivat vaikuttaa myös monet sisäiset ja ulkoiset tekijät (sairas lapsi yöllä valvottu, stressi, huonot uutiset jne.).

Persoonallisuuskartoituksen lisäksi henkilöarvioinnissa voidaan käyttää erilaisia kyky-, taito- ja motivaatiotestejä. Huolellinen henkilökohtainen arviointi on myös vaikeaa ilman henkilökohtaista haastattelua työnhakijan kanssa.

Henkilökohtaisen arvioinnin psykologisia testejä voi periaatteessa kuka tahansa luoda ja suorittaa – henkilöarvioinnissa työskenteleviltä ei vaadita psykologin pätevyyttä. But: Kuten psykologisissa testeissä yleensä, jonkun on tulkittava myös kelpoisuustestin tulokset. Siksi se olisi kiinnostavaa sekä työnantajalle että tulevalle työntekijälle, joka arvioinnit tekee – ja millä pätevyydellä.

Parhaimmillaan laadukas ja perusteellinen henkilökohtainen arviointi ja soveltuvuustesti palvelee työnhakijaa yhtä paljon kuin työnantajaa: Ei ole mitään järkeä teeskennellä työhön, joka ei todellakaan vastaa omia vahvuuksiasi ja kiinnostuksen kohteitasi tai joka ei sovi omaan luonteeseesi tai arvoihisi.

Leave a Reply

Your email address will not be published.